员工被迫辞职中的代通金和赔偿金是多少

员工被迫辞职，代通金和赔偿金可依法申请。依据《劳动合同法》，未提前通知需付代通金，即一个月工资；解除合同则按工作年限给经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工被迫辞职，处理方式如下：
1. 与用人单位协商，要求支付代通金和经济补偿金，依据《劳动合同法》规定；
2. 若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 仲裁裁决后，如用人单位仍不支付，可考虑向法院提起诉讼，强制要求执行。
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处理员工被迫辞职的代通金和赔偿金，常见方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》等相关法规维护自身权益。