病假有公积金吗?

案：休病假期间员工仍然享有公积金的权益。分析说明：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为其在职职工按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少交。这意味着，无论职工是正常出勤还是休病假，单位都有义务为其缴纳公积金。公积金的缴存基数和比例通常是根据职工的工资收入来确定的，但即使工资收入减少（如病假期间发放的是病假工资），单位仍需按照规定的比例为其缴纳公积金。提醒：如果单位在员工休病假期间停止缴纳公积金，或未按时足额缴纳，这可能表明单位存在违法行为，员工应及时咨询专业人士并维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度讲，员工在休病假期间公积金权益受到侵害时，可以采取以下常见处理方式：1. 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公积金未缴纳或缴纳不足的具体原因，并要求单位按时足额缴纳。2. 向公积金管理中心投诉：如果与单位沟通无果，员工可以向当地的公积金管理中心投诉，要求单位履行缴纳公积金的义务。选择建议：建议先尝试与单位沟通解决，如果单位拒绝履行义务或无法联系到单位，再考虑向公积金管理中心投诉。投诉时应提供充分的证据，如工资条、病假证明等。
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具体操作：针对员工休病假期间公积金缴纳问题，根据不同情况，可以采取以下具体操作：1. 单位正常缴纳：如果单位按照法律规定按时足额为员工缴纳公积金，员工无需采取任何额外措施。2. 单位未缴纳或缴纳不足：员工应与单位沟通，要求单位补缴公积金。如果单位拒绝或无法联系到单位，员工可以向公积金管理中心投诉，并提供相关证据。公积金管理中心将进行调查，并要求单位履行缴纳义务。如果单位仍未履行义务，公积金管理中心可以采取法律手段进行追缴。3. 单位存在违法行为：如果单位存在故意不缴纳公积金或拖延缴纳等违法行为，员工可以向劳动监察部门举报，并要求单位承担相应的法律责任。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、病假证明、公积金缴纳记录等，以便在需要时提供证明。