外卖骑手撞人赔偿咨询

在您咨询的外卖骑手撞人赔偿问题中，若骑手在送餐过程中发生事故并被认定为工伤，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第二十六条关于劳动合同履行和变更的原则，赔偿通常应由骑手的用人单位承担。这是因为骑手与用人单位存在雇佣关系，且在执行工作任务时发生伤害，符合工伤认定的条件。因此，赔偿包括医疗费用、伤残补助金、误工费等，均应由用人单位依法承担。
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从法律角度看，外卖骑手撞人赔偿应遵循以下基本原则：一是责任原则，即根据事故责任划分赔偿责任，骑手若为主要责任方则需承担赔偿责任；二是公平原则，确保赔偿既不过度也不不足，合理补偿受害者损失；三是依法赔偿原则，所有赔偿项目和标准均需符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保赔偿合法合规。
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对于未签订劳动合同但存在实际雇佣关系的外卖骑手，发生事故后赔偿处理如下：首先，应尽快收集证据证明雇佣关系的存在，如工资支付记录、工作指令等。其次，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即便没有书面合同，只要事实劳动关系成立，骑手仍有权申请工伤认定。一旦认定成功，赔偿程序与签订劳动合同的骑手相同，由用人单位承担相应赔偿责任。