有责底薪4000元，该如何签订劳动合约？

有责底薪4000元，签订劳动合约需明确薪资及社保等。依据《劳动合同法》，合同内容需合法，含社保缴纳，双方签字盖章，各执一份。不及时处理可能导致权益受损，如社保未缴影响福利。
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签订劳动合约常见方式为明确薪资、社保，双方签字。选择处理方式时，应确保合同内容详尽、合法，并根据双方协商情况调整薪资条款，同时关注社保缴纳情况。
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签订劳动合约需明确薪资。操作：1.双方协商确定有责底薪4000元，并明确薪资构成；2.在合同中写明社保缴纳条款，确保符合法律规定；3.双方仔细阅读合同内容后签字或盖章；4.合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，妥善保存。