广东劳动合同到期不续签需要提前通知吗

劳动合同到期不续签时，虽然法律没有明确规定需要提前通知，但用人单位应当支付经济补偿，除非劳动者拒绝在维持或提高待遇的条件下续签。不进行经济补偿可能会引发劳动纠纷，并对企业声誉造成不良影响，同时增加违法成本。
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处理劳动合同到期不续签的情况时，主要方式包括与劳动者进行协商并达成一致意见，以及依法支付经济补偿。选择何种方式需综合考虑劳动者的意愿、企业的经济状况以及相关法律法规的要求。
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当劳动合同到期而双方不续签时，如果劳动者同意，双方可以通过协商终止合同；如果劳动者不同意，用人单位应当依法支付经济补偿。实际操作中，用人单位需与劳动者沟通确认各自的意愿，按照规定计算经济补偿的金额，并及时完成支付手续。在劳动者拒绝接受维持或提高待遇的续签条件下，用人单位才无需支付经济补偿。