在职职工因病而亡的丧葬费和抚恤金怎么计算？

针对在职职工因病死亡的丧葬费和抚恤金计算问题，依据《社会保险法》，丧葬费为职工死亡当月工资的3倍。抚恤金则根据具体情况而定，如为病故，一般以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上生前40个月基本工资来计算。单位应依法支付这些费用，若未支付，家属有权向相关部门投诉或提起诉讼。
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职工因病死亡后，丧葬费和抚恤金的计算遵循法律规定。具体计算方式为：丧葬费参照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额来核定；而抚恤金的计算通常基于二十个月的工资。实际计算时，需根据具体情况和法律规定来确定准确的计算方式。
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关于职工病亡后的丧葬费和抚恤金问题，单位应支付相关费用。具体计算如下：1）丧葬费基于死亡当月工资的3倍来计算，单位直接支付给家属或通过社保机构转付；2）抚恤金计算涉及全国城镇居民人均可支配收入和生前工资，支付标准按照相关规定执行；3）遗属生活补助费根据相关政策确定，以保障家属的基本生活。单位与家属应协商确定支付方式，以确保权益及时兑现。