与公司签订合同后未被安排工作怎么办？

公司未安排工作属违约，可依法维权。根据《劳动合同法》，公司超一个月未签合同需付双倍工资，拒不支付可举报至劳动行政部门。长期不处理可能导致权益受损，如工资损失、职业发展受阻。
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可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。面对此情况，首先尝试与公司沟通协商；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不满，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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公司未安排工作，应依法处理。1.与公司沟通，明确工作安排及原因，要求尽快落实；2.若公司拒绝或拖延，收集证据，如合同、沟通记录等；3.向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，要求赔偿并解决问题；4.如仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。