个人工作失误对公司造成的损失

针对您提出的问题，员工因工作失误导致公司损失时，公司不能直接扣除员工工资作为赔偿。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，员工工资应当按时足额支付，除非符合法定或约定的扣除情形，否则不得随意扣减。在此情况下，公司应先与员工协商赔偿事宜，协商不成再考虑通过法律途径解决。因此，直接扣工资作为赔偿的做法可能违反法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工在赔偿协商中应明确自己的过失性质，避免被错误归类为故意或过大过失。同时，员工有权要求公司提供损失证明和赔偿计算依据，确保赔偿金额的合理性。在协商过程中，员工应保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。若协商不成，员工可寻求法律援助或提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同过失情况下，员工与公司处理赔偿事宜的方式如下：故意造成损失的，员工应全额赔偿，双方可协商具体赔偿方式和期限；过大过失造成的，部分赔偿，赔偿比例需双方协商或由法官确定；一般过失造成的，员工无需赔偿。协商不成时，双方均可通过法律途径解决争议。