部门撤销,不同意转岗,难道只能赔偿一个月吗

部门撤销不同意转岗，赔偿并非仅一个月。依据《劳动合同法》，若调岗协商不一致且解除合同，赔偿按工作年限计算，每满一年一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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部门撤销不同意转岗，常见处理方式为协商或解除合同并赔偿。若双方无法协商一致，用人单位可按法规解除劳动合同并支付经济补偿金，选择时需考虑劳动者工作年限及赔偿标准。
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部门撤销转岗拒，处理方式如下：1. 协商：首先尝试与劳动者沟通，了解其转岗意愿，尽量达成一致。2. 赔偿：若协商不成，根据《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿金，确保合法合规。3. 解除合同：在支付赔偿后，正式与劳动者解除劳动合同，完成相关手续。