16岁能否在夜场开始工作？

16岁一般不能在夜场工作，这违反了童工保护规定。分析：根据我国法律，未满18周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。夜场工作环境复杂，可能不利于未成年人的身心健康和安全。提醒：若夜场实际招用了未成年人，且存在剥削、虐待等严重情形，表明问题已经非常严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若发现16岁未成年人在夜场工作，首先应向当地劳动监察部门举报，提供详细证据，如照片、视频等，以便劳动监察部门进行调查和处理。2.若劳动监察部门未能有效解决问题，或未成年人权益受到严重损害，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，并赔偿损失。3.在整个过程中，应确保未成年人的安全和隐私，避免其受到二次伤害。同时，家长或监护人应积极参与，协助未成年人维护自身权益。请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。如有需要，请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人非法就业问题主要有两种方式：一是行政监管，即劳动监察部门对用人单位进行监督和处罚；二是司法救济，即未成年人或其法定代理人可通过诉讼途径维护合法权益。选择方式：若情况紧急或涉及严重违法，建议首选向劳动监察部门举报；若权益受损且需要赔偿，可考虑司法救济途径。