借调员工是否算在册职工？

问题1：借调员工是否属于在册职工？答复：借调员工不算在册职工，法律依据缺失，需具体分析劳动关系。答复补充：依据《劳动法》，若未改变劳动关系，则借调员工不属于在册职工。不及时明确，易引发劳动纠纷。
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问题3：借调员工不同情况如何处理？答复：分以下情况处理：1.劳动关系未改变：由原用人单位处理劳动关系，负责工资福利等。2.劳动关系已改变：由借调单位负责，包括但不限于工资、社保等。3.发生纠纷时：及时咨询专业律师，明确劳动关系是关键。
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问题2：借调员工的常见法律处理方式？答复：借调员工法律处理，需明确劳动关系是否改变，据此判断责任归属及员工身份。答复补充：若劳动关系未变，原单位负责；若改变，则借调单位负责。选择处理方式应基于实际劳动关系。