工厂不给急辞工单，有哪些解决办法？

工厂不给急辞工单，劳动者有权依法急辞。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前通知单位，违法解约需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损或面临赔偿责任。
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工厂不给急辞工单，可如此处理：1.与工厂协商，表达急辞意愿，争取工厂理解并同意，通常可全额结算工资。2.若协商无果，按《劳动合同法》规定，提前三十日（试用期提前三日）书面通知工厂。3.若急辞给工厂造成损失，与工厂协商赔偿事宜，避免法律纠纷。
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工厂不给急辞工单，常见处理方式有协商、提前通知、支付赔偿。应先与工厂协商，协商不成则按法律规定提前通知单位，若因急辞造成损失，需与工厂协商赔偿事宜。