生病请假却被公司视为旷工，我该如何解决？
景宁律师
2025-04-13
您应证明生病请假非旷工，依据《劳动法》等，旷工是未批假缺勤，病假有工资且不得视为旷工。若不及时处理，可能被错误处分甚至解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被当旷工应这样处理：1.立即与单位沟通，提供病假证明，说明情况；2.若单位不认可，收集请假记录、医疗证明等证据；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；4.如仲裁不利，可咨询律师考虑诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有与单位沟通、申请劳动仲裁等。建议先与单位人事沟通，说明病情及请假情况；若沟通无果，可准备证据申请劳动仲裁。
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