劳动合同约定了可调动工作地点，但我不想接受

您可以拒绝接受调动。依据《劳动合同法》，用人单位需按合同约定提供工作条件，强行调动可视为违约，您有权拒绝并可能获得经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先与用人单位沟通，表达不愿调动的意愿；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。选择时应考虑个人权益保护及与用人单位的关系维护。
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可以拒绝调动。具体操作：1.与用人单位明确表达不接受调动的立场，并尝试协商；2.若协商无果，保留相关证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，请求裁决用人单位违约，并要求相应补偿；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。