发被迫解除劳动关系书给公司后，离职需要等待

发被迫解除劳动关系书后，离职一般可即时生效，但需与公司结清工资。根据《劳动合同法》规定，员工被迫离职时，公司应即时结算工资及补贴。若未及时处理，可能导致工资拖欠，影响员工权益，甚至引发法律纠纷。因此，在提交被迫离职通知书后，应与公司明确离职日期及薪资结算事宜。
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被迫离职后，常见处理方式是即时离职并申请劳动仲裁。选择即时离职需确保与公司已结清所有薪资及补贴；若公司拒绝结算或存在其他争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。
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被迫离职可即时生效。具体操作：1.提交被迫离职通知书给公司，并保留好相关证据；2.与公司协商离职日期及薪资结算事宜，确保无拖欠；3.若公司不配合，立即向劳动仲裁部门申请仲裁，准备相关材料，如劳动合同、薪资证明等；4.等待仲裁结果，并根据结果采取进一步行动。