合同制工人社保是怎么算的

合同制工人社保依据社保法计算，与劳动合同无直接关系。依据《社会保险法》，单位应在员工入职一月内参保。未及时参保可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。
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合同制社保计算依规。操作：1. 确认单位是否参保，未参保可提醒或投诉；2. 对缴纳基数有疑问，查阅工资条与社保缴纳记录对比；3. 单位拒缴或少缴，先协商，不成则向社保部门反映或法律途径解决。
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合同制工人社保问题，常见处理是咨询社保机构或单位人事。若对缴纳有疑问，建议先与单位沟通；若单位不配合，可向当地社保部门投诉或咨询专业律师。