工作十年以上离退休只差五年怎么赔偿？

工作十年以上离退休差五年，公司解聘需支付补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资；违法解聘则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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离职赔偿问题，应这样处理：1.协商：首先与公司协商，明确赔偿金额和方式。2.调解：协商不成，可向劳动部门申请调解，由第三方介入促进和解。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：若仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁；若仲裁结果不满，再考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。