工资十几万元一直未发放，该怎么维权？

针对工资未发放问题，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁。根据该法第XX条，您有权利要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。请尽快行动，以避免进一步损失。
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对未支付的工资问题，您可以考虑通过劳动仲裁来解决。在处理过程中，您需要准备充足的证据，并考虑时间成本等因素。如情况复杂，建议寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到保障。
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针对工资未发放的核心问题，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，准备仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料；其次，将这些材料提交至劳动仲裁委员会，并等待立案；然后，参与开庭审理，接受调解或等待裁决；最后，如对此裁决不满，您有权起诉至法院。请注意，此过程并不影响您寻找新的工作。
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拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。