因有病强辞职扣不扣钱

因病强行辞职是否扣钱需视具体情况而定。
分析说明：从法律角度看，员工因病无法继续工作，通常有权享受医疗期待遇。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。若员工在医疗期内强行辞职，是否扣钱需依据公司规章制度及劳动合同约定。若合同中未明确规定此情况，且规章制度也无相关条款，则用人单位一般无权扣除员工工资。但如员工辞职行为违反了公司规定或合同约定，且这些规定或约定合法有效，则用人单位可能依据规定扣除相应款项。
提醒：若公司无故克扣工资或员工因此遭受不公正待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 查阅劳动合同及规章制度：员工应详细阅读劳动合同中关于辞职、工资支付及医疗期待遇的条款，以及公司规章制度中是否有关于因病辞职扣款的明确规定。
2. 与公司协商：在了解自身权益及公司规定的基础上，员工可与公司人力资源部门沟通，表达自身因病无法继续工作的困境，并寻求合理解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、医疗证明等，以维护自身合法权益。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，员工需准备充分证据，以证明公司扣款行为的不合法性。
以上操作均需遵循法律法规，确保员工权益得到充分保障。
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常见处理方式：
从法律角度，处理因病强行辞职是否扣钱的问题，常见方式包括查阅劳动合同、公司规章制度，以及咨询劳动仲裁委员会或法院。
选择不同处理方式：
员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自身权益及公司规定。如有争议，可尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。