毕业生签劳动合同不交社保还算应届生吗

签劳动合同不交社保，法律上可能仍视为应届生。分析：应届生身份通常与是否毕业及毕业时间相关，签订劳动合同并不直接导致应届生身份的丧失。而社保缴纳主要影响的是社会保险待遇和某些特定政策（如落户、购房资格等），并不直接决定应届生身份。因此，仅凭签订劳动合同未交社保，不一定改变应届生的法律认定。提醒：若因应届生身份涉及重要权益（如就业、落户等），且对方单位或相关部门对此有异议时，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若政策文件明确规定签订劳动合同即视为非应届生，则无论是否交社保，都应按此执行。此时，应关注政策文件的更新和解释，确保自身权益不受损害。2. 若政策文件或用人单位对应届生身份有灵活解释，且未明确将签订劳动合同作为非应届生的标志，则可尝试与用人单位协商，保持应届生身份以享受相关待遇。同时，应留意社保缴纳对落户、购房等资格的影响，必要时及时补缴。3. 在任何情况下，都应保留好劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。若因应届生身份问题产生纠纷，这些证据将是维权的关键。同时，及时咨询法律专业人士，获取专业指导和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据毕业时间和是否已正式就业。针对签订劳动合同但未交社保的情况，常见的处理方式包括：1. 查询相关政策文件，明确应届生身份的具体定义和认定标准。2. 与用人单位沟通，了解其对应届生身份的看法及可能的影响。3. 咨询教育部门、人社部门或法律专业人士，获取权威解答。选择：根据具体情况和需求，选择合适的处理方式。若涉及重大权益，建议优先咨询专业法律人士。