没有提前30天提出辞退怎么办

未提前三十天通知辞退，处理方式应视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果应支付经济补偿，单位应额外支付一个月工资作为补偿；如不存在经济补偿的情况，且符合法律规定的解除条件，单位可以不提前通知。涉及双倍赔偿时，同样无需提前通知，但可以要求单位支付相应的赔偿金。
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未提前通知解雇，处理方式包括协商、仲裁和诉讼。首先应与单位尝试协商达成和解；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
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针对未提前通知的解雇情况，处理时需考虑不同情形。一方面，如果应支付经济补偿，可以要求单位支付一个月工资的补偿；另一方面，如果无需支付经济补偿且符合相关法律规定，单位可以不提前通知解雇。同时，涉及双倍赔偿时，同样不需要提前通知，但应要求单位支付相应的赔偿金，以保障自身权益。