签了劳动合同开除员工怎么赔偿

对于签订劳动合同后被开除的员工，赔偿标准依据工作年限计算。具体为每工作一年支付一个月的工资作为赔偿，不足一年的部分按比例支付。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》保障员工权益，建议尽快处理以避免劳动争议和社会不良影响。
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员工签订劳动合后同被开除，可以获得的赔偿包括经济补偿和可能的双倍赔偿。建议首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或起诉，以维护自身合法权益不受侵犯。
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员工在签订劳动合同后若被开除，其赔偿标准遵循劳动法规定。根据工作年限支付经济补偿，如用人单位违法解除合同则需支付双倍赔偿。建议双方协商处理，协商不成可通过劳动仲裁或法律途径解决。