不签劳动合同自愿离职能赔偿

未签订书面劳动合同自愿离职，虽然不能获得补偿，但劳动者仍可要求支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资，时间一般不超过十一个月。对于劳动者的合法权益要及时维护。
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未签订劳动合同时主动离职，劳动者依然有权要求双倍工资赔偿。解决此类问题，首先应与用人单位进行友好协商，如协商无果，可进一步向劳动仲裁机构寻求帮助，申请仲裁。若仲裁结果不符合预期，可考虑通过法律途径解决。
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对于未签劳动合同便离职的情况，劳动者确实可以主张双倍工资赔偿。具体的操作建议包括：第一，收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据；第二，明确向用人单位提出双倍工资的要求；第三，若用人单位不予理会，可寻求劳动仲裁机构的仲裁；第四，如对仲裁结果不满，坚决向法院提起诉讼，维护自身权益。