工伤休假只发了基本工资怎么算

在工伤休假期间，您的工资计算将以原工资待遇为基础，但不含加班费。按照《工伤保险条例》的规定，如果工伤休假时间超过12个月，单位支付的费用会按照相关规定调整。工资计算同时会参考您所在地区的平均工资水平，如果您的工资高于或低于这一水平的300%或60%，则按相应比例进行计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤假期中，您应获得与在岗期间相等的工资待遇，考虑到加班费因素除外。同时考虑到可能存在工资待遇上下限的规定，您可以与单位进行协商，或者选择向劳动监察部门进行投诉。您可以根据实际情况选择合适的处理方式以保障自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤休假期间，您的工资待遇应该保持不变。具体计算方式如下：如果您的工资高于所在地区平均工资的300%，则按照300%的比例计算；如果您的工资低于平均工资的60%，则按照60%的比例计算。停工留薪期一般不超过12个月，如有特殊情况可适当延长。在伤残等级评定后，您将停发原有的待遇并享受相应的伤残待遇。如果单位在处理工伤休假工资方面存在违规行为，您可以向相关部门投诉维权。