我们职工告单位托欠工资不交社保

员工向社保行政部门、劳动行政部门举报单位拖欠工资和不交社保后，根据《劳动法》第九十一条和《社会保险法》第八十四条的规定，单位可能会面临被责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及被加付赔偿金，同时可能会被责令限期缴纳或补足应缴纳的社会保险费，并可能面临滞纳金或罚款的处罚。这些措施旨在保护员工的合法权益，确保单位遵守相关法律法规。
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员工维权时，可根据具体情况选择：若情况紧急，可先向社保行政部门、劳动行政部门举报投诉；若希望通过第三方协助解决，可申请调解组织调解；若寻求专业裁决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，最终可向法院起诉。选择时需考虑效率、成本及个人需求。
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员工维权时，应注意收集并保留好与单位存在劳动关系及单位拖欠工资、不交社保的证据；及时向相关部门举报投诉，注意时效性；在调解、仲裁或诉讼过程中，要如实陈述事实，提供真实证据；若调解或仲裁不成，应及时向法院起诉，维护自身合法权益。