央企里面的劳务派遣合同转为劳务外包合同有赔

央企劳务派遣转劳务外包，若涉及非法解除可能有赔偿。
依据《劳动合同法》，劳务派遣单位为用人单位，需履行对劳动者的义务，非法解除合同需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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劳务派遣转劳务外包合同的处理方式多样。
常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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劳务派遣转外包合同需谨慎处理。
具体操作：1. 首先与劳务派遣单位协商，了解合同变更原因及影响；2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。