单位于1月4日放假，所有员工都在等待。假期没有

您提到的单位长时间未安排工作且未支付任何报酬的情况，确实涉及劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。虽然该条款直接提及的是最低工资，但单位在停工期间也应遵循相关法律法规，确保员工基本生活不受影响。若单位未支付任何报酬，员工有权要求单位至少按照当地最低生活保障标准支付生活费。若单位拒绝，您可以通过工会或劳动纠纷调解委员会协助解决，或向劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉。
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针对不同情况，员工可采取以下操作：若单位有工会，首先向工会反映情况并要求协助解决；若无工会或工会未能解决问题，可向所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉；若对劳动部门裁定不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若对一审判决不服，可继续向上级法院上诉。每一步都需保留好相关证据，以便维权。
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从法律角度，员工有以下途径维权：一是向所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；二是向所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉，劳动行政部门受理且不收费用；三是对劳动部门裁定不服的，可在收到裁定书15天内向法院提起诉讼；四是对法院判决不服的，可在收到判决书15天内向上级法院上诉。