离职老板让直接走

您提到的离职情况，若老板强制要求您立即离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。具体到您的情况，若老板无正当理由强制要求您立即离职，可能构成违法解除劳动合同，您有权依法主张经济补偿。建议收集相关证据，如离职通知书、工资单等，以便维权时使用。
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从法律角度，确保离职过程合法性，您应：1. 提前30天书面通知用人单位，并保留通知证据；2. 按公司规定办理工作交接，确保无遗漏；3. 若用人单位提出不合理要求，如立即离职或克扣工资，及时咨询律师并收集证据；4. 离职后，确保社保、公积金等手续正常转移。
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若您决定按《劳动合同法》第三十七条规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，期间老板安排额外工作，您有权拒绝超出原岗位职责范围的工作。若工作属于原职责内且合理，建议配合完成。同时，保留好通知离职及工作交接的证据，确保离职过程合法合规。