试用期离职工资被克扣

您在试用期离职后，若工资被克扣，用人单位应依据《中华人民共和国劳动法》支付您应得的工资。根据该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，您有权通过上述提到的协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维权，确保您的合法权益不受侵害。
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在维权途径选择上，您可以根据具体情况决定：首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉；或者向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，最后可向法院提起诉讼。选择时考虑效率、成本及自身情况。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害，您应：保留所有工作相关证据，如合同、工资条等；明确了解劳动法中关于工资支付的规定；遇到克扣工资时，及时通过上述法律途径维权；必要时，咨询专业律师获取法律建议，确保维权过程合法有效。