企业违法强制休假怎么办

企业强制休假可能违法，需具体分析。依据《劳动法》，公司应考虑职工意愿，若未经同意强制休假且未按规定补偿，则违法。严重情况下，员工权益受损，可能引发劳动争议甚至法律诉讼。
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企业强制休假应对：1. 与公司协商，表达个人意愿并寻求合理解决；2. 若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 若投诉未解决问题，准备相关材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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企业违法强制休假，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。